第2种观点： 一、工伤有责任划分吗1、工伤是没有责任划分的。劳动者因工受伤或者患有职业病的，用人单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定的，用人单位没有按照规定申请的，劳动者或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工伤申请需要什么材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第3种观点： 法律分析：判定责任人是否已经尽到安全管理职责需要综合考虑多个因素，如该责任人所负责的安全管理范围、是否存在安全隐患、是否采取有效措施等。在工伤事故报告中，如果责任人已经尽到安全管理职责，那么该责任人不需要承担赔偿责任。法律依据：1.《中华人民共和国安全生产法》第二十一条：“用人单位应当依法对职工进行安全生产教育和培训，并对其进行岗前、在岗和定期的安全生产教育和培训。”2.《中华人民共和国安全生产法》第二十三条：“用人单位应当建立和完善安全生产责任制度和安全生产管理制度。”3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当采取必要的措施，防止职工在工作中发生事故。”4.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，预防和减少劳动事故和职业危害。”以上法律依据均规定了用人单位必须履行安全管理职责，并对安全生产提出了具体要求。因此，在工伤事故报告中，判定责任人是否已经尽到安全管理职责需要遵循上述法律规定。