第2种观点： 一、工伤有责任划分吗1、工伤是没有责任划分的。劳动者因工受伤或者患有职业病的，用人单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定的，用人单位没有按照规定申请的，劳动者或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工伤申请需要什么材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第3种观点： 法律分析：判定责任人是否已经尽到安全管理职责需要综合考虑多个因素，如该责任人所负责的安全管理范围、是否存在安全隐患、是否采取有效措施等。在工伤事故报告中，如果责任人已经尽到安全管理职责，那么该责任人不需要承担赔偿责任。法律依据：1.《中华人民共和国安全生产法》第二十一条：“用人单位应当依法对职工进行安全生产教育和培训，并对其进行岗前、在岗和定期的安全生产教育和培训。”2.《中华人民共和国安全生产法》第二十三条：“用人单位应当建立和完善安全生产责任制度和安全生产管理制度。”3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当采取必要的措施，防止职工在工作中发生事故。”4.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，预防和减少劳动事故和职业危害。”以上法律依据均规定了用人单位必须履行安全管理职责，并对安全生产提出了具体要求。因此，在工伤事故报告中，判定责任人是否已经尽到安全管理职责需要遵循上述法律规定。
第1种观点： 法律分析：工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体上、精神上的损害。对于工伤责任主体来说，保护自己的合法权益非常重要。首先，用人单位应该加强管理，提供必要的安全设施和劳动保护用品，保障员工的劳动安全和健康；其次，劳动者在工作中要遵守规章制度，提高自我保护意识，并及时向用人单位报告工伤情况；最后，保险机构应当及时处理工伤理赔事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位因工伤发生的医疗费、工伤津贴、工伤补助金等，按照国家规定的标准和程序，由社会保险经办机构支付或者由用人单位支付后由社会保险经办机构报销。”2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：“用人单位未经认定工伤就解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿，并承担工伤医疗费用和工伤津贴；用人单位应当向职工体检机构出具解除劳动合同前一个月内职工的体检证明。”3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当加强安全生产和职业病防护，向劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，提供必要的劳动防护知识，组织劳动者进行安全生产和职业病防护教育和培训，消除和控制对劳动者人身安全和健康可能造成的因素。”
第2种观点： 法律分析:首先是职工本人，预防本人不受伤害，也不伤害他人，其次是单位的安全部门，担负监督、预防责任。法律依据:《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
第3种观点： 法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。