法律分析：
1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
4、客观变化经济补偿金作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
