公司强制调岗变相辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行原合同或主张违法解除赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向起诉。用人单位在重大变更时必须与劳动者协商一致，否则无权单方变更。若无法提供原岗位，单位应以客观原因解除劳动关系，并支付经济补偿金。
法律分析
公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。
劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向起诉。
用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。
如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。
拓展延伸
员工维权：应对公司强制调岗变相辞退的法律策略
员工在面对公司强制调岗变相辞退时，可以采取一系列法律策略来维护自己的权益。首先，员工应该详细了解劳动法律法规，特别是关于调岗和辞退的相关规定。其次，员工可以收集相关证据，包括调岗通知、工作记录、与上级沟通的邮件等，以证明公司的强制行为和变相辞退意图。接下来，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果有必要，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。此外，员工还可以尝试通过和公司进行协商或调解，寻求和解或达成合理的补偿协议。维权过程中，员工应保持冷静、理性，合法合规地行使自己的权益，以期获得公正的结果。
结语
公司强制调岗变相辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。可与单位协商要求履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向起诉。用人单位在重大变更时必须与劳动者书面协商一致，否则无权单方变更。如无法提供原岗位，单位应解除劳动关系并支付经济补偿金。员工应了解法律规定，收集证据，寻求法律援助，如有必要提起诉讼或协商解决，保持冷静、理性行使权益，争取公正结果。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
