公司签假名字属于违法行为但非犯罪，需对对方赔偿并补办真实劳动合同，即使无真实合同也可证明劳动关系。验证为假时，应向乙方赔偿一定金额并补签劳动合同。
法律分析
如果公司签假名字是属于违法行为，但是不属于犯罪，所以一般就是对对方进行赔偿，并且需要补一份劳动合同，即使没签真实的劳动合同也能够证明劳动关系。经过验证是假的，应该赔偿一定金额给合同的乙方，并且要补签劳动合同。
拓展延伸
企业劳动合同是否存在违规行为？
企业劳动合同是否存在违规行为是一个重要的问题。根据劳动法的规定，企业应当与员工签订真实、合法的劳动合同，确保员工的权益得到保障。违规签订假劳动合同可能涉及虚假信息、违反法律法规等问题。企业应当遵守劳动合同法的规定，确保合同内容的真实性和合法性，不得有意欺骗、误导员工。如果发现企业存在违规行为，员工可以向劳动监察部门举报，维护自身权益。同时，企业也应当加强内部管理，确保合同签订的合规性，避免违规行为给企业带来法律风险和声誉损失。
结语
企业签订假劳动合同属于违法行为，虽不构成犯罪，但仍需赔偿并补签真实劳动合同，以证明劳动关系的存在。对于企业而言，遵守劳动法规定，签订真实、合法的劳动合同至关重要，保障员工权益。如发现违规行为，员工可举报至劳动监察部门，维护自身权益。同时，企业应加强内部管理，确保合同合规，避免法律风险和声誉损失。企业劳动合同是否违规是一项重要问题，需引起重视。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十下列劳动合同无效：（一）违反法律、行规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
