办公场所安装摄像头需遵守，不违法但有规定。需报备备案、明示员工、仅限工作场所和时间、保密员工隐私、员工有权储存和销毁监控信息、摄像头应面向全场所。法律规定不够具体，难以处理争议。
法律分析
律师解析：
不违法，但也有。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。应受到如下：首先，安装监控设备应当按规定报批备案。其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有资格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。
拓展延伸
个人代缴公司税款的法律规定和责任分担
根据我国税法的规定，个人代缴公司税款是允许的。在特定情况下，个人可以代表公司进行税款缴纳。然而，需要注意的是，个人代缴公司税款需要遵守一定的法律规定和责任分担。首先，个人代缴公司税款应当获得公司的明确授权，确保代缴行为合法合规。其次，个人代缴公司税款应当按照相关税法规定的时间、方式和金额进行缴纳，确保税款的准确性和及时性。此外，个人代缴公司税款后，应当保留相关证明文件，以备税务部门核查。如果个人代缴公司税款存在违规行为或错误缴纳，个人可能需要承担相应的法律责任。因此，在进行个人代缴公司税款时，建议咨询专业律师或税务顾问，确保合规操作，避免法律风险。
结语
在办公场所安装摄像头并不违法，但用人单位在使用摄像头时需要遵守一定的和规定。这些包括报批备案、明示员工、仅限于工作场所和工作时间、保密员工个人隐私信息、员工有权知悉监控信息资料的储存情况等。尽管目前法律对此方面的规定不够具体，导致相关案件难以进入司法程序，但在实践中应当确保合法合规，避免侵犯员工隐私权。对于个人代缴公司税款，需要获得明确授权并按照相关法律规定缴纳，以避免法律风险。建议在相关事务中咨询专业律师或税务顾问，以确保合规操作。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
