法律分析：工伤工资损失可以作为证据之一，用于申请工伤赔偿，但不是唯一的证据。此外，还需提供其他相关证据（例如医疗证明、事故现场照片等）来证明工伤的事实和损失的程度。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条，明确规定工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费和工亡抚恤金等，其中包括了工伤工资损失。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，规定用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者支付劳动报酬。如果因工作原因导致劳动者不能工作的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工伤医疗补助费、工伤期间的工资等。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，规定劳动者因工伤造成损害的，依法可以申请工伤赔偿。
因此，在工伤案件中，工伤工资损失既是一种待遇，也是一种证据。劳动者可以通过合法渠道申请工伤赔偿，并提供相关证据证明自己所受损失的具体情况。
