如果工厂故意放假而没有书面通知，这可能违反了员工的权益。根据劳动法律法规，企业和员工之间应当签订劳动合同，明确规定工作时间、薪资、福利等方面的内容。
如果工厂没有书面通知就放假，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 收集证据：保留与工厂的沟通记录，如短信、微信、电话录音等，以便证明工厂确实没有提前通知就放假。
2. 与公司沟通：尝试与公司领导或人事部门进行沟通，了假原因，并要求提供书面通知。如果公司拒绝提供书面通知，员工可以要求公司提供放假期间的工资支付和相关福利。
3. 咨询法律建议：寻求专业律师的帮助，了解自己的权益，并为可能的劳动争议做好准备。
4. 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、与公司的沟通记录等。
请注意，具体情况可能因地方而异。在采取行动之前，建议您了解当地的劳动法律法规，并寻求专业律师的建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
