社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：
1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民的受案范围。
2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民的受案范围。
3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。
一、公司法人不交社保有什么后果
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
在劳动法中明确的规定了，劳动者和用人单位的合法权益都会受到劳动法的保护，其中也会要求双方在确定劳动关系后签订劳动合同，在办理完入职后续后，用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险，在办理社保时，也是需要携带相关的材料到当地的社保局办理即可。
二、公司不交社保怎么办
公司不交社保的处理方法如下：
一、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。
二、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。因为法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记；若用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正。
三、自主离职：与公司协商达不成要求，或者不愿意忍受没有社保的工作，可以选择辞职；法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位，而且因为上述原因离职的，劳动者可以向公司主张支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；此指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、向社保局举报：
（1）如果协商不成，离职还不愿意赔偿，可以去人力资源和社会保险局下属二级部门劳动监察大队投诉该公司，劳动监察大队有义务对企业单位进行社保核查。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
（2）逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
（3）如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费；
（4）若劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼，请求判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。
五、申请劳动仲裁或仲裁后起诉：
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者可以先申请劳动仲裁。此时，申请劳动仲裁是向起诉的必要前置条件。
申请仲裁流程如下：
1、起草并提交仲裁申请书
当事人申请劳动仲裁，应当向公司所在地或者自己工作的地点劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书要写明以下内容：
a.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
b.仲裁请求和所根据的事实、理由；
c.证据和证据来源、证人姓名和住所；
d.申请仲裁的日期。
劳动仲裁申请书范本如下：
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。
代理人：姚XX，北京中银律师事务所律师
被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
申请事项：
（一）请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年XX月至20XX年XX月的社会保险；
事实与理由：
2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，被申请人不为申请人缴纳20XX年XX月至20XX年XX月的社会保险。
综上，被申请人已严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
长沙县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张XX
20XX年XX月XX日
2、准备并提交证明劳动关系存在、公司不交社保的证据材料
需要准备的材料具体如下：
a.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
b.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
c.工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；
d.打卡记录、考勤记录、加班通知等；
e.其他劳动者的证言，但除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性；
f.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
g.工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
h.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
i.公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证，印有公司字样的保温杯也可以；
j.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
k.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
l.财务借款单、报销凭证等；
m.因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；
n.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
o.信用卡账单邮寄地址为单位。
2、仲裁受理
仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理
仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议
5、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书的十五日内向公司所在地的起诉，书写起诉状的内容与仲裁申请书大同小异，证据如上准备即可。
此外，法律规定用人单位不交社保，劳动者可以单方面即时解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿，因此可以在申请仲裁时主张，写上要求公司支付经济补偿的诉讼请求。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
