根据我国法律规定，申请工伤认定的时间应在事故发生之日起一年内申请，否则将无法认定为工伤。用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可以适当延长申请时限。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病后的一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析
申请工伤认定的时间，应当是自事故发生之日起一年内申请，超过一年未申报的，则不能够再认定为工伤。
我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
工伤赔偿申请的时效是多久？
工伤赔偿申请的时效是根据不同地区和国家的法律规定而有所不同。一般来说，工伤发生后，劳动者应尽快向雇主或相关机构报告，并在一定时间内提出赔偿申请。具体的时效可以根据工伤保险法、劳动法等相关法规来确定。在某些地区，劳动者需要在工伤发生后的一定时间内提出申请，通常是在工伤发生后的一年内。然而，这个时间也可能因特殊情况而有所变化，比如工伤后劳动者无法及时提出申请的情况下，可能会有特殊的规定。因此，建议受伤劳动者及时咨询专业律师或相关机构，以了解具体的时效要求，并根据法律规定及时提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。
结语
工伤认定申请的时效是非常重要的，根据我国法律规定，申请工伤认定的时间应在事故发生之日起一年内进行。超过一年未申报的情况下，将无法再认定为工伤。因此，对于受伤劳动者来说，要及时向用人单位或相关机构提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。如果遇到特殊情况，可以向社会保险行政部门申请适当延长申请时限。为了确保自己的权益，建议受伤劳动者咨询专业律师或相关机构，了解具体的时效要求，并根据法律规定及时提出工伤赔偿申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
