工伤住院期间，职工的工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊需要延长的情况下，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停止发放原有待遇，而享受伤残待遇。
法律分析
工伤住院期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。
拓展延伸
工伤期间住院是否影响工资待遇？
工伤期间住院通常会对工资待遇产生一定影响。根据相关法律法规，工伤期间住院的工资计算和发放方式有所不同。一般情况下，工伤期间住院期间，雇主会根据工伤保险制度的规定支付一定比例的工资，具体比例根据不同地区和公司而有所差异。有些公司可能会全额支付工资，而另一些公司则可能只支付一部分工资。此外，还存在一些特殊情况，例如工伤期间住院超过一定时间后，工资可能会有所调整或停发。因此，建议工伤期间住院的员工及时与雇主沟通，了解具体的工资待遇，以便做出相应的安排和预防。
结语
工伤期间住院，工资待遇可能会受到影响。根据法律规定，雇主应按照工伤保险制度支付一定比例的工资。具体比例因地区和公司而异。建议员工与雇主及时沟通，了解具体，做好安排和预防。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
