法律分析：五一节日是否发放工资，法律并未作出明确规定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条规定：“国家规定的法定节假日，用人单位应当按照本法规定的劳动报酬标准支付工资。”
2.《关于规定国家工作人员放假的通知》规定：“国家规定的节假日，各级机关、事业单位和企事业单位应当停止正常工作，放假一天或者为连续节假日的，放假一天以上，但是必须保证必要的工作正常进行。”
3.《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”
根据以上法律依据可得，五一节日是否发放工资应当根据劳动合同的约定和国家规定来确定。如果劳动合同中约定五一节日发放工资，则用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付工资；如果国家规定五一节日不用发放工资，则用人单位可以不发放工资。但是，无论如何，用人单位都应当保证必要的工作正常进行。
