员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可从工资中扣除。根据法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。
法律分析
可以。
员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。
根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
员工责任与公司损失：工资扣除的合法性探讨
在员工对公司造成损失的情况下，公司是否有权扣除工资是一个备受争议的问题。根据劳动法和相关法规，公司可以在一定条件下扣除员工的工资作为赔偿或惩罚措施。然而，这个权力并非无的。
首先，公司需要确保存在明确的责任归属。即员工必须对公司的损失负有直接责任，而非间接或无法控制的因素导致的损失。此外，公司还需遵循合同约定、公司规章制度及相关法律的规定，确保扣除工资的行为合法合规。
其次，扣除工资的数额应当合理。公司不能随意决定扣除的金额，而是应基于损失的实际情况进行合理计算。同时，应确保扣除的金额不超过法律规定的，以避免侵犯员工的合法权益。
最后，公司在决定扣除工资前，应给予员工合理的听证和申辩的机会，确保员工有权利进行辩护和解释。这样可以确保扣除工资的决定公正、合理，并避免不当的对待或歧视。
总而言之，公司在员工造成损失时有权扣除工资，但必须遵循法律规定、确保责任明确、金额合理，并给予员工申辩的机会。只有在符合这些条件的情况下，扣除工资的行为才具备合法性。
结语
在员工对公司造成损失的情况下，公司有权扣除员工工资作为赔偿或惩罚措施。然而，公司在行使这一权力时必须确保责任明确、金额合理，并给予员工申辩的机会。只有在符合法律规定的前提下，扣除工资的行为才具备合法性。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
