法律分析：根据我国相关法律法规，工伤赔偿是指在工作场所内因工作原因受到的伤害或疾病，由用人单位依法承担一定的经济赔偿责任。为了能够获得有效的工伤赔偿，必须提供相关证明材料。具体来说，应提供下列证明材料：
1.工伤认定决定书或人事档案中的工伤证明；
2.伤情鉴定书或医疗证明；
3.相关证明材料，如事故现场照片、劳动合同、工资单等。
同时，工伤赔偿的计算方法也有明确规定，应根据受伤者在职时的工资待遇及赔偿等级进行计算，包括丧葬补助、医疗费用、住院伙食补助、残疾补助、误工补助等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者在工作期间或者工作任务范围内，因工负伤、患职业病的，依照国家有关规定认定；
2.《中华人民共和国劳动保障基本法》第二十六条规定：工伤保险应当实行统一认定、统一待遇、统一管理；
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：工伤保险基金的使用应当按照规定的标准和程序，予以合理使用；
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定：用人单位应当向工伤职工支付误工护理费；丧葬补助费；医疗费用；康复费用。
