法律分析:
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业期限不得超过两年。
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