轻微工伤休假规定

本文讲述了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以获得三个月到二十四个月的医疗期，工作年限越长，工伤休假时间就越长。但是，最长休假时间为二十四个月，前提是工作年限有二十年以上。

法律分析

按照规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，工作年限越长，工伤休假时间就越长。

最长休假时间二十四个月，前提是工作年限有二十年以上。

拓展延伸

工作年限与工伤休假时间的关系

根据《工伤保险条例》第十规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，其职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织。

另外，《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，其职工或者其近亲属、工会组织未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定。

综上所述，工作年限与工伤休假时间的关系在于，在工伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，社会保险行政部门不予认定。

结语

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。工作年限越长，医疗期越长，最长可达二十四个月，但前提是工作年限需满二十年以上。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。