日照市总工会绩效考核指标分解表区县总工会

职代会制度健全

1.5

有会前、会后汇报制度得0.5分、催办通报制度得0.5分、职代会巡视等制度得

0.5分

查档案资料

厂务公开

工作制度健全

3

每年制定工作意见得0.5分，召动工作经验交流会议得0.5分，组织评比表扬活动得0.5分，

平常公开制度、监查监督制度健全得0.5分，借鉴ISO9000开展厂务公开得0.5分

查记录报表、查资料

抽样调查、座谈理解

档案资料齐全

0.5

档案资料齐全得0.5分

查档案资料

宣
传
教
育
工
作
10
分

新闻宣传

加强在日照日报、山东工人报等工

会报刊新闻宣传

3

制定考核奖励措施得1.5 分，整年在各级报刊刊登新闻宣传稿件10 篇以上得1.5 分

查看文献和报刊资料

职工职业道德建设

开展职工职业道德建设争创活动和

职工文化建设活动

3

有活动方案得1 分，有活动内容得1 分，召开表扬会得1 分

查档案资料

举行活动

重大节日庆祝活动

1

无活动内容不得分

查档案资料

参与活动

参与上级工会举行各项活动

2

参与一次得0.5 分，不参与不得分，最高不超过3 分

查档案资料

报刊征订

年度工会报刊征订

1

完不成任务指标按比例扣分

完毕数按本年度12月底记录为准

生
产
保
障
法
律
工
作
30
分

技术创新活动

有活动方案，对经济技术创新成果

进行表扬

1.5

有方案得0.5 分,有表扬决定得1 分

以立案文献为准

技术比武

开展技术比武活动

1

有方案得0.5 分,有表扬决定得0.5 分

以立案文献为准

“金点子”和合理

化提议活动

有活动方案，有表扬决定

1.5

有活动方案0.5 分,有表扬决定1 分

以立案文献为准

工人先锋号、金

牌职创争

有活动方案，有表扬决定

1.5

有活动方案0.5 分,有表扬决定1 分

以立案文献为准

“安康杯”竞赛活动

有活动方案，参赛企业、职工均增

长10％以上，对活动状况进行表扬

1.5

有活动方案0.5 分,有表扬决定0.5 分，参赛企业、职工增长率达不到按比例扣分

以立案文献为准

推行签订劳动安

全卫生专题协议

签订专题协议数到达市总下达指标

1.5

签订份数每少10%扣0.15 分

以立案文献为准

工友创业行动

深入宣传贯彻《就业增进法》，搞好下

岗失业职工、农民工职业技能培训；

建立工友创业实训基地

1

完毕培训任务得0.5 分，建立工友创业实训基地得0.5 分

根据实际状况考核

金秋助学活动

有活动方案，贯彻帮扶措施；准时补

充完善困难职工档案，管好用好送温

暖资金

3

有活动方案、贯彻帮扶措施各得0.5 分；按规定完毕困难职工档案资料录入得1 分，争取到帮扶配套资金按比例加分，不按规定管理使用帮扶专题资金本项不得分

以立案文献为准

送温暖活动

生
产
保
障
法
律
工
作
30
分

创立“劳动关系

友好企业”

成立由区县委、领导任组长领导

小组；参与创立企业到达市总下达指

标；有表扬决定

3

成立由区县委、领导任组长领导小组得1 分，参与创立活动企业数每

少10%扣0.1 分，对创立活动进行表扬得1 分

以立案文献为准

学习贯彻《劳动协

议法》

深入推进劳动协议制度，并

在工会立案

1

包括农民工在内所有从业人员签订劳动协议，每完毕10％得0.05 分，在基层工会普遍建立立案制度得0.5 分

根据实际状况考核

平等协商签订集

体协议工作

协议到期所有续签，完毕新签任务

3

如下达任务数80%为基数，完毕70%不得分，每增长1%得0.1

分，每少10%倒扣0.1 分（最多倒扣2 分），覆盖企业数每少1%

扣0.1 分

以立案文献为准

工资集体协商工作

完毕工资集体协议签订目

2

签订份数每少10%扣0.2 分

以立案文献为准

基层工会法

人资格登记

完毕登记目任务

1

未完毕登记任务每少10%扣0.2 分

以立案文献为准

劳动争议调解

完毕企业劳动争议调解委员会建设任务，搞好劳动争议调解工作和信访工作

1.5

未完毕组织建立任务少一家扣0.05 分（扣完0.5 分为止），所属企业职工出现上访或通过“12351”热线电话反应问题经反馈未按规定处理每件扣0.1 分

以立案文献为准

劳动保障法律监督

完毕工会劳动保障法律监督委员会建设任务，开展监督检查活动，有活动方案、立案表

1

未完毕建立任务少一家扣0.05 分（扣完0.5 分为止），未开展

监督检查活动扣0.5 分

以立案文献为准

三方会议

召开三方会议

2

有会议纪要得2 分

以立案文献为准

其他工作

按规定期间、规定保质保量地完毕

3

以工作台帐为准

女
职
工
工
作
6
分

健全组织

健全女工组织，配置专（兼）

职女工干部

2

建立女职工委员会得1 分，设专兼职工会女职工干部得1 分

查档案资料

女职工劳动保护

完善《女职工劳动保护规定》

实行细则，女职工专题协议

签订率不低于95％

2

建立基层工会《女职工劳动保护规定》文本档案得1 分，女职工专题集体协议签订率到达95%得1 分

查档案资料

表扬先进

召开女职工工作表扬会

1

无表扬内容不得分

查档案资料

参与活动

庆“三八”节活动

1

不参与市总庆“三八”活动不得分

查档案资料

财
务
工
作

经费上解

完毕市总下达年度预算任务，准时足额上解

5

按月足额上解(每月15日前)得5分；按季足额上解得4分。7月15日完毕任务

未过半扣3分。完不成年度预算任务不得分，并实行一票否决。

由财务部按资金实际入库数考核

经费管理

按规定及时编制报送预决算

1

报送不按规定不得分。

按台帐记录考核

按规定原则及时处理帐务，做到日清月结，帐帐相符

1

达不到规定不得分。

由经审委、财务部组

织审计检查考核

9
分

经费使用

严格执行本级预算

1

超预算支出，每超预算1%扣0.2 分，超过5%不得分。

由经审委、财务部组

织审计检查考核

各项支出管理符合规定

1

支出、管理明显不符合规定每笔扣0.5 分，出现2 笔以上不得分。

由经审委、财务部组

织审计检查考核

经
审
3
分

经费审查

本级经审组织机构健全

1

无经审组织机构不得分

公布组织机构文献

按规定审查工会经费预决算

1

未对本级工会经费预决算进行审查不得分

有纪要和审查意见

开展计拨审查工作

1

未开展计拨审查工作不得分

有审查汇报

办
公
室
15
分

网上办公

准时收文，及时办理。

4

不准时收文，每出现一次扣0.5 分，该项分数扣完为止。

查看网上办公资料

调查研究

深入基层调研并形成成果

3

上报一篇调研文章得0.2 分，获市级一、二等奖分别得1 分、0.5 分，获市级以上奖励加倍计分，各项合计最高3 分。

根据收到材料数量、被采

用稿原件和文献证书考核

工会信息

及时上报各类工会信息

4

上报一条0.1 分，采用一条简讯0.2 分，采用整篇0.5 分，领导指示得1 分，市总以上采用加倍计分，合计最高4 分。

按照台帐记录考核

工会记录

准时、精确上报数据库和记

录分析汇报

2

准时上报数据库得0.5 分，数据库精确得1分，记录分析质量很好得0.5 分。

按照台帐记录考核

工会年鉴

完毕条目编写、年鉴发行任务

2

采用一条目得1 分，完毕发行任务得1 分。

按照台帐记录考核

备
注

加分

1、单位获得市以上荣誉称号和受市以上表扬予以加分奖励。单项工作受市总、省总、全总表扬，分别加1 分、2 分、3 分；单位获得市总、省总、全总综合性荣誉称号，分别加2 分、4 分、6 分；此项最高加分不超过10 分。

2、单位在市以上简介经验或参与市以上组织活动予以加分奖励。在市总、省总、全总简介经验、推出经典、创出特色品牌或参与组织活动，分别加1 分、2 分、3 分；此项最高加分不超过5 分。

3、在市级、省级、全国级报刊、电台、网站等宣传工会工作、简介工作经验或刊登工运理论文章予以加分奖励。每刊登一条分别加0.5 分、1 分、1.5 分，篇幅较长分别加1 分、2 分、、3 分；此项最高加分不超过5 分。

4、对超额完毕工会组织建设和职代会规范化建设任务予以加分奖励。每超任务数1％加1 分，上不封顶。

5、对超额完毕工会经费上解任务予以加分奖励。每超上年度实际上解数1％加1 分，上不封顶。

减分

市总规定参与会议、活动，每缺一次减1 分