法律分析：公休四天,却休了六天，算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除，根据用人单位的具体规章制度来计算本月的工资，多休的两天也可能算是旷工或者缺勤。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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